Nachhaltigkeit

Sicherheit bei Vestas

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital bei Vestas und ohne Sicherheit können wir uns nicht um sie kümmern. Die Leidenschaft, die sie täglich für unsere Produkte, unsere Ambitionen und Strategien an den Tag legen, zeugt von ihrem immensen Wert.  Vestas ist sich darüber im Klaren, dass gute Sicherheit ein gutes Geschäft ist, aber auch eine Triebfeder für die Gewinnung und Bindung unserer hervorragenden Mitarbeiter. Bei Vestas bemühen wir uns ständig, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die für ihre jeweiligen Aufgaben erforderlichen Sicherheitsschulungen sowie die entsprechenden Anweisungen, Unterlagen und PSA, damit sie ihre Aufgaben sicher ausführen können. 

Um diese kontinuierliche Verbesserung und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten, hat Vestas einen klaren Fahrplan mit strategischen Sicherheitszielen aufgestellt. Dazu gehören die deutliche Reduzierung von Verletzungen und die Beseitigung von Todesfällen.

Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns die folgenden ehrgeizigen Sicherheitsziele gesetzt, die bis 2030 erreicht werden sollen: Null Todesfälle für einen Zeitraum von drei Jahren, eine Gesamtrate der meldepflichtigen Unfälle von weniger als einem pro Million Arbeitsstunden und ein Interdependent Organizational Excellence Score, der zu den besten in der Klasse und in der Branche führt.

Wie definieren wir Sicherheit bei der Arbeit?

"If a colleague is safe at work, they can perform their normal working duties without sustaining – or risking, serious injury or harm. Naturally, psychological harm is also included in this definition. The goal is also to ensure the wellbeing of our employees is not negatively impacted by their work"

Paul Robbins, Global SME on Health & Safety at Vestas

Das richtige Sicherheitsverhalten und die richtige Einstellung zur Sicherheit sind entscheidend für eine gute Sicherheitsleistung. Daher ist eine Sicherheitsschulung für alle Mitarbeiter verpflichtend, sobald sie bei Vestas anfangen zu arbeiten und verankert das Sicherheitsverhalten von Beginn der Beschäftigung an.

Darüber hinaus können die Mitarbeiter eine spezielle technische Schulung erhalten, die das Thema Sicherheit während ihrer gesamten Laufbahn einbezieht und sie dazu veranlasst, an den Programmen für Sicherheitsbewusstsein und Sicherheitsverhalten von Vestas teilzunehmen. 

Das Programm zum Sicherheitsbewusstsein konzentriert sich auf unsere 5 Sicherheitsgrundsätze:

  1. Alle Verletzungen können verhindert werden
  2. Jede Gefahr kann beherrscht werden
  3. Das Management ist für die Sicherheit verantwortlich
  4. Der Mensch ist der wichtigste Faktor bei den Sicherheitsanstrengungen und
  5. Sicheres Arbeiten ist eine Voraussetzung für die Beschäftigung.

Sicherheitsrundgänge

Ein Sicherheitsrundgang ist eine Gelegenheit für Manager und Mitarbeiter in Produktion, Konstruktion, Service oder Verwaltung, sicheres Verhalten zu diskutieren. Hier bei Vestas führen Manager und Führungskräfte jedes Jahr Tausende von Sicherheitsbegehungen durch. Sie sind wichtig, um durch einen Sicherheitsdialog mit den Mitarbeitern ein Gefühl von Führung zu vermitteln und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, direktes Feedback zu geben und, falls erforderlich, ihren Vorgesetzten um Unterstützung bei einem Sicherheitsproblem zu bitten.

Sustainability Report - for detailed information on our safety initiatives

Programme zur Verhaltenssicherheit

Vestas führt eine Reihe von Programmen zur Verhaltenssicherheit durch. Eines dieser Programme ist das Vestas Behavioural Change Program (VBC). Das VBC-Programm ist ein von den Mitarbeitern geführtes Sicherheitsbeobachtungsprogramm, bei dem sichere Verhaltensweisen gefördert, anerkannt und belohnt werden, während alle identifizierten Risikoverhaltensweisen gestoppt, bewertet und verbessert werden, um das Risiko zu mindern. Ein weiteres verhaltensorientiertes Sicherheitsprogramm ist das Programm „My Team, My Responsibility“. Es identifiziert verschiedene Verhaltensweisen, auf die sich ein Einzelner oder ein Team konzentrieren und die es verbessern möchte. Unsere Abteilungen, Funktionen und Fabriken, die diese Programme eingeführt haben, konnten die Zahl der meldepflichtigen Verletzungen drastisch reduzieren.

Die globalen Normen für elektrische Sicherheit und für die Beherrschung gefährlicher Energien wurden entwickelt, um sicherzustellen, dass alle Regionen und Segmente ein Mindestmaß an Leistung erbringen. Diese Normen ermöglichen Synergien im gesamten Unternehmen, um Techniker anhand desselben Materials zu schulen. Das Ziel der Normen ist es, Verletzungen durch gefährliche Energien zu vermeiden.