Diversität und Inklusion
"At Vestas, diversity and inclusion are key strategic priorities since they enhance employee wellbeing, create financial growth, and lead to more innovative solutions. And it is, simply put, the right thing to do. Indeed, we want to create the most inclusive company within the energy industry."
Kerstin Knapp, Executive Vice President of People & Culture at Vestas
Unser Leitbild für Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion)
Wir bei Vestas sind davon überzeugt, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft von entscheidender Bedeutung ist, um den Übergang zu grüner Energie weltweit zu beschleunigen. Wir wissen, dass unsere Unterschiede uns stärker, innovativer und besser gerüstet machen, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass alle potenziellen, zukünftigen und aktuellen Mitarbeiter von Vestas unabhängig von ihrer sozialen Identität die gleichen Chancen erhalten.
Jeder muss sich sicher und wertgeschätzt fühlen und wissen, dass seine Stimme gehört wird. Diese Reise hat gerade erst begonnen - gemeinsam werden wir weiter voranschreiten und in allem, was wir tun, nachhaltig werden. Unser Ziel ist es, "der sicherste, integrativste und sozial verantwortlichste Arbeitsplatz in der Energiebranche" zu werden. Unsere D&I-Bemühungen werden zwar von unserer People & Culture-Organisation vorangetrieben, aber wir glauben, dass jeder dazu beitragen kann, Vestas zu einem vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz zu machen.
Wie schneiden wir derzeit ab?
Nationalität
Wir sind stolz darauf, ein wirklich globales Unternehmen zu sein. Im Jahr 2020 waren über 100 Nationalitäten in unserem Unternehmen vertreten.
Alter
Wir sind stolz darauf, ein generationenübergreifendes Unternehmen zu sein. Neue, frische Erkenntnisse sind der Schlüssel, um uns als Unternehmen voranzubringen, während wir auch diejenigen schätzen, die über umfassende Branchenkenntnisse und eine lange berufliche Laufbahn verfügen.
Geschlecht
Derzeit besteht in unserer Belegschaft ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern. Obwohl diese Zahlen für die MINT-Branche (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) leider nicht ungewöhnlich sind, arbeiten wir mit der Vestas-Nachhaltigkeitsstrategie und der Global Talent Management Strategy daran, dies zu ändern. In einem ersten Schritt konzentrieren wir uns darauf, den Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen bis 2025 auf 25 Prozent und bis 2030 auf 30 Prozent zu erhöhen. Eine ausführlichere Erläuterung der von uns eingeleiteten Initiativen finden Sie weiter unten. Weitere Leistungszahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Unsere Initiativen zu Diversität & Inklusion
In einem ersten Schritt haben wir unser Einstellungsverfahren überprüft, um in Zukunft mehr Talente aus verschiedenen Bereichen zu gewinnen. An der Überprüfung haben Experten unseres externen Partners für Vielfalt, Mercer, sowie unsere internen Prozessverantwortlichen und Spezialisten teilgenommen, um alle Bereiche des Prozesses abzudecken. Die Erkenntnisse, die wir bei dieser Überprüfung gewonnen haben, werden derzeit genutzt, um unsere internen Einstellungsverfahren und -praktiken zu aktualisieren.
Im Jahr 2020 haben wir in eine Software investiert, die in der Lage ist, Texte zu scannen, um voreingenommene Terminologie zu identifizieren - bereitgestellt von Develop Diverse. Das Tool ist bei Vestas einsatzbereit, und alle unsere Recruiter werden monatlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie alle Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung scannen. Ziel ist es, das Tool bei Vestas flächendeckend einzuführen, damit unsere gesamte Kommunikation inklusiv ist und keine Vorurteile über verschiedene soziale Identitäten aufkommen lässt. Dies ist Teil der Sicherstellung einer größeren Vielfalt bei den Bewerbern und damit der Erhöhung der Vielfalt in unserer Talentpipeline.
Wir haben uns auch mit den externen Experten für Vielfalt und Integration von Mercer zusammengetan, um eine umfassende externe Prüfung unserer Lohngleichheit in sieben unserer wichtigsten Märkte durchzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, Nationalitäten und Generationen im Vergleich zu den einzelnen Stellen lag. Unsere Abteilung für Personal und Kultur (HR) ist derzeit dabei, die Ergebnisse dieser Prüfung und die von Mercer vorgeschlagenen Maßnahmen durch lokales Engagement weiterzuverfolgen.
Externe Zusammenarbeit
Frauen in der Windenergie
Derzeit bezeichnet sich nur ein Fünftel der weltweit in der Windenergie Beschäftigten als Frauen, und zwei Drittel von ihnen nehmen geschlechtsspezifische Barrieren in der Branche wahr (IRENA und Women in Wind 2020). Women in Wind ist ein Führungsprogramm, das die Vielfalt in der Windenergiebranche fördert und die Karrieren von Frauen in der Windenergie beschleunigt; es wird vom Global Wind Energy Council und dem Global Women's Network for the Energy Transition geleitet. Vestas ist stolz darauf, die Global Ambassadors for Women in Wind zu unterstützen, die sich für Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit auf der ganzen Welt einsetzen.
Mehr als das
Wir sind Partner des The Diversity Council - einer in Dänemark gegründeten strategischen Unternehmensallianz. Ziel des Rates ist es, die Hindernisse zu beseitigen, die den Aufstieg von mehr Frauen in die oberste Führungsebene von Unternehmen behindern. 2021 nahmen wir an der Kampagne "Lead the future" teil. Unter dem Hashtag #leadthefuture wurden die Geschichten von weiblichen Führungskräften im Internet geteilt und Vorbilder vorgestellt, die künftige weibliche Führungskräfte inspirieren sollen.