Compliance
Unser Verhaltenskodex
Verhaltenskodex für Mitarbeiter
Der Vestas Employee Code of Conduct ist ein Leitfaden für Mitarbeiter, um bei ihrer täglichen Arbeit bei Vestas die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Kodex legt die Verhaltenserwartungen fest, die Vestas an seine mehr als 30.000 Mitarbeiter in über 40 Ländern stellt. Jeder Mitarbeiter spielt eine Rolle bei der Aufrechterhaltung der Integritätskultur von Vestas, die durch den Slogan des Kodex - Integrität beginnt bei Ihnen - verkörpert wird. Der Kodex umreißt das Verhalten, das Vestas von jedem Mitarbeiter erwartet und spiegelt die Vestas-Werte wider: Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Einfachheit und Leidenschaft. Der Kodex basiert auf internationalen Standards und Best Practices.
Download the Employee Code of Conduct
Verhaltenskodex für Lieferanten
Vestas verlangt von seinen Lieferanten, dass sie den Vestas-Verhaltenskodex für Lieferanten respektieren und einhalten, wenn sie Geschäfte machen. Die Lieferanten von Vestas spielen eine zentrale Rolle bei der Mission von Vestas, weltweit führend im Bereich nachhaltiger Energielösungen zu werden, und Vestas verlässt sich auf ihr Engagement, Geschäfte ethisch und verantwortungsvoll zu führen. Vestas arbeitet mit Lieferanten auf der ganzen Welt zusammen, die die gleichen Werte und das gleiche Engagement für ein integres Geschäftsgebaren teilen. Der Kodex basiert auf internationalen Standards und Best Practices.
Download des Lieferanten Verhaltenskodex
- English
- Spanish
- Chinese
- Russian
Korruptionsbekämpfung und Bestechung
Vestas gehört seit 2010 zu den Unterzeichnern der von Unternehmen getragenen globalen Antikorruptionsinitiative Partnering Against Corruption Initiative (PACI) des Weltwirtschaftsforums. Als Unterzeichner zeigen wir, dass Korruption nicht ohne Führung und Engagement von Unternehmen bekämpft werden kann.
Mit unserem Globalen Programm zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption identifizieren und steuern wir proaktiv unsere Risiken in Bezug auf Bestechung und Korruption. Die Verhaltenskodizes für Mitarbeiter und Lieferanten von Vestas kennen keine Toleranz gegenüber jeder Form von Bestechung und Korruption. Compliance fördert die Unternehmenskultur der Integrität durch Kommunikation, Engagement und Schulungen, die sich an Mitarbeiter in Ländern und Geschäftsbereichen mit höherem Risiko richten.
Anti-Sklaverei-Erklärung
Wir erstellen jährliche Erklärungen zum Modern Slavery Act gemäß dem britischen Modern Slavery Act (2015) und dem australischen Modern Slavery Act (2018). Die Erklärungen befassen sich mit den Schritten, die Vestas unternommen hat, um sicherzustellen, dass es in unserem eigenen Unternehmen und in unserer Lieferkette keine moderne Sklaverei gibt.
Vestas ist sich bewusst, dass moderne Sklaverei (Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel) ein aufkommendes globales Problem ist. Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte, die in unserer Menschenrechtspolitik niedergelegt ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, dass die Menschenrechte in unseren eigenen Betrieben und bei unseren Geschäftspartnern in unserer Wertschöpfungskette geachtet werden. Die Gewährleistung, dass unsere Mitarbeiter frei von Zwangsarbeit und Menschenhandel sind, ist ein wichtiger Aspekt bei der Einhaltung unserer Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte.
